结论：公司把钱转给小组长，再由小组长个人发给工人，在一般情况下，这种支付方式并不改变工资的实际发放主体，仍应认定为公司给的工资。但具体认定还需结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 工资发放主体的认定：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其发放主体通常是用人单位，即公司。
   • 在本案例中，虽然工资是通过小组长个人发放的，但资金来源是公司，且发放行为是基于公司的指示或授权。因此，从实质上看，工资的实际发放主体仍然是公司。

2. 支付方式的影响：

   • 支付方式本身并不改变工资的性质和发放主体。无论公司是直接将工资打入工人账户，还是通过小组长个人发放，只要资金来源于公司，且发放行为符合公司的指示或授权，就应认定为公司发放的工资。
   • 然而，如果小组长在发放工资过程中存在截留、挪用等行为，或者公司未对小组长的发放行为进行有效监督和管理，导致工人未能按时足额收到工资，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 证据的重要性：

   • 在认定工资发放主体时，证据是关键。工人应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、转账记录、小组长或公司的确认函等。
   • 如果发生纠纷，这些证据将有助于证明工资的实际发放主体和发放情况。

特殊情况说明：

• 如果小组长与工人之间存在独立的劳务关系或雇佣关系，且小组长以自己的名义向工人支付报酬，那么这种情况可能不被认定为公司发放的工资。但这种情况需要满足一定的条件，如小组长与工人之间有明确的劳务合同或雇佣协议，且小组长独立承担支付报酬的责任等。

建议与行动：

• 对于工人：如果公司通过小组长发放工资，建议工人要求小组长或公司提供明确的工资发放证明，如工资条、转账记录等，以保留证据。同时，工人应关注自己的工资是否按时足额发放，如有异常应及时与公司或小组长沟通，并保留好相关证据。
• 对于公司：公司应建立健全的工资发放制度，明确工资发放的主体、方式和时间等。如果通过小组长发放工资，公司应与小组长签订明确的协议或委托书，明确双方的权利和义务，并加强对小组长发放行为的监督和管理，确保工人能够按时足额收到工资。

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