仅凭公司将多名员工的工资转到一个人的账户上这一行为，并不能直接认定这个员工跟公司有劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，以下从不同角度进行分析：
劳动关系认定的核心要素
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。如果这个员工与公司签订了书面劳动合同，那么可以明确认定双方存在劳动关系。
- 如果没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即员工实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥），也可能被认定为存在劳动关系。
工资支付记录：
- 虽然工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一，但单独的工资支付记录并不足以证明劳动关系的存在。特别是当工资被转到一个人的账户上时，这可能只是公司的一种财务管理方式，并不直接反映劳动关系的存在。
- 需要结合其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，来综合判断劳动关系的存在。
工作管理和指挥：
- 劳动关系中，员工需要接受公司的管理和指挥，完成工作任务。如果这个员工实际上是在公司的管理和指挥下工作，那么这可以作为一个证明劳动关系存在的有力证据。
- 反之，如果这个员工只是作为工资代收人，并没有接受公司的管理和指挥，那么就不能仅凭工资支付记录来认定其与公司存在劳动关系。
可能的法律后果与建议
如果员工实际提供劳动：
- 如果这个员工实际上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，那么即使工资被转到其个人账户上，也应认定其与公司存在劳动关系。此时，员工享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休假等。
如果员工仅作为工资代收人：
- 如果这个员工只是作为工资代收人，并没有实际为公司提供劳动或接受公司的管理和指挥，那么就不能认定其与公司存在劳动关系。此时，如果公司因此产生纠纷或法律责任，这个员工可能不需要承担。但为了避免不必要的麻烦，建议这个员工与公司明确双方的关系和责任。
建议：
- 对于公司而言，应规范财务管理和劳动关系管理，避免将多名员工的工资转到一个人的账户上，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果对自己的劳动关系存在疑问，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。