针对您提出的“公司领导私下每个月转账，如何认定是工资”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要认定公司领导私下转账是否为工资，我们需要考虑几个关键因素：
转账备注：
- 如果转账时明确备注为“工资”或类似表述，这将是认定其为工资的重要依据。
转账周期与金额：
- 转账是否呈现出固定的周期性（如每月固定日期），且金额与公司以往工资发放情况相符，这也是判断的重要标准。
- 如果转账金额随意、无固定周期，则难以直接认定为工资。
工作内容与岗位工资：
- 员工的工作内容是否符合该岗位的工资范畴，即员工是否从事了与其岗位相对应的有偿劳动，且其劳动成果被公司认可。
劳动关系证明：
- 尽管转账是私下进行的，但员工仍需能证明其与公司之间存在合法的劳动关系。这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）等证据来证明。
- 如果没有书面劳动合同，但满足以下条件之一，劳动关系仍可能成立：双方符合法律主体资格；单位规章制度适用于员工；员工从事有偿劳动且工作成果被认可。
转账目的：
- 还需考虑转账的目的。如果转账是对员工某次特殊贡献的奖励，而非常规工资支付，那么它就不能被认定为工资。
建议与注意事项：
- 为避免争议，公司应通过正规财务流程发放工资，明确工资构成、支付时间等关键信息，并保留相关记录。
- 员工若对私下转账性质有疑问，应及时与老板沟通确认，并尽可能要求老板提供书面说明或通过公司正规渠道进行工资发放。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如未按时足额支付工资等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，认定公司领导私下转账是否为工资需要综合考虑多个因素。为了保障自身权益，员工应尽可能要求公司通过正规渠道发放工资，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构。