关于“个人转账工资如何界定”的问题，这主要涉及到工资支付的形式、合法性以及相关的监管规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的形式
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，工资应当以货币形式支付，这通常包括银行转账或者现金支付两种方式。对于个人转账工资而言，它属于银行转账支付的一种形式，即用人单位通过银行系统将工资直接转入劳动者的个人银行账户。
二、个人转账工资的合法性
合法性基础：个人转账工资本身并不违法，只要用人单位按照与劳动者书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，且工资支付行为符合相关法律法规的规定，就是合法的。
禁止替代形式：需要注意的是，用人单位不得以实物或者有价证券等其他形式替代工资支付。这意味着，无论用人单位以何种理由，都不能用非货币形式来支付工资，否则将构成违法行为。
三、个人转账工资的监管规定
书面工资支付台账：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。对于个人转账工资而言，银行代发工资凭证是重要的证明材料。
工资清单提供：用人单位向劳动者支付工资时，应当提供劳动者本人的工资清单。这有助于劳动者了解自己的工资构成和支付情况，也是用人单位履行工资支付义务的重要体现。
监管手段：人力资源社会保障行政部门等相关部门具有监督检查权限，可以查询相关单位金融账户及房产、车辆等情况，以确保工资支付的合法性和合规性。对于违反工资支付规定的行为，相关部门将依法进行处罚。
四、个人转账工资的注意事项
确认转账来源：劳动者在收到个人转账工资时，应确认转账来源是否为用人单位的官方账户，以避免收到仿冒或虚假的转账信息。
及时核对账单：劳动者应及时核对银行账单，确认工资是否已足额到账，并检查工资构成是否与用人单位提供的工资清单一致。
保留相关证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资清单、银行转账凭证等，以备在发生劳动争议时作为维权依据。
综上所述，个人转账工资本身并不违法，但需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规和监管规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果您在个人转账工资方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。