拖欠工资的情况下，员工不可以只打卡不干事。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付工资。
   • 如果员工只打卡不干事，即未按照合同约定提供劳动，这构成了对劳动合同的违反。用人单位有权依据合同约定或相关法律法规对员工进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。

2. 工资支付的条件：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬。如果员工未提供劳动，用人单位则无需支付工资。因此，只打卡不干事的行为并不能成为要求用人单位支付工资的合理依据。
   • 如果员工认为用人单位拖欠工资，应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是采取消极怠工的方式。

3. 法律后果：

   • 如果员工因拖欠工资而采取只打卡不干事的行为，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。此外，这种行为还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
   • 从法律角度来看，员工应通过合法途径解决工资拖欠问题，而不是采取违法或违规的行为来应对。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到工资拖欠问题，首先应与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，拖欠工资的情况下，员工不可以只打卡不干事。员工应通过合法途径解决工资拖欠问题，并履行劳动合同中约定的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。