关于机场临时工在法定节假日是否放假的问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它受到多种因素的影响，包括机场的具体运营需求、岗位性质以及临时工与机场之间的雇佣关系等。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。

首先，从法定节假日的基本规定来看，根据国家的法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，对于机场这样的特殊行业，由于其运营的连续性和重要性，部分岗位可能需要在法定节假日期间保持运营，以确保旅客和货物的正常流通。

针对您提供的参考信息，虽然它主要描述了机场海关在劳动节期间的放假和加班工作安排，但我们可以从中窥见机场运营的一些特点。例如，在货运类业务中，机场海关在劳动节期间仍然派员受理进出口货物的报关、检查及放行等业务，这意味着相关岗位的工作人员需要在节假日期间工作。类似地，行邮类业务中的进出境旅检、快件和跨境电商业务等也可能需要工作人员在节假日期间坚守岗位。

对于机场临时工而言，他们的放假情况将取决于他们被雇佣的具体岗位以及机场的运营需求。如果临时工被雇佣到需要在节假日期间工作的岗位，那么他们很可能需要在节假日期间工作，并可能获得相应的加班费或调休。相反，如果临时工被雇佣到不需要在节假日期间工作的岗位，或者机场在节假日期间有足够的正式员工来覆盖所有岗位，那么临时工则可能享受法定节假日的休息。

因此，要确定机场临时工在法定节假日是否放假，最直接的方式是咨询他们所在的机场或雇佣单位，了解具体的岗位安排和放假政策。同时，临时工也可以关注自己的劳动合同或雇佣协议中的相关条款，以了解自己在节假日期间的权益和待遇。

总的来说，机场临时工在法定节假日是否放假并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。