结论：在单位因工作出错被老板骂，并不直接等同于会被辞职。是否会被辞职取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、老板的决策以及具体的工作错误性质和后果等。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可能面临解雇。这些规定通常涉及严重违反公司纪律、造成重大损失或违法行为等。仅仅因为工作出错被老板骂，并不直接构成解雇的充分条件，除非该错误严重违反了公司规章制度。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定因工作出错可以被解雇的条款，那么公司单方面解雇员工可能构成违约。
分析角度二：老板的决策与工作错误性质
老板的决策：老板在决定是否解雇员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的过往表现、工作错误的具体性质和后果、公司的整体利益等。如果工作错误是轻微的，且员工平时表现良好，老板可能会选择给予警告或培训，而不是直接解雇。
工作错误性质和后果：工作错误的性质和后果也是决定是否会被解雇的重要因素。如果错误导致了严重的经济损失、客户投诉或公司声誉受损，那么员工可能面临更严重的纪律处分，包括解雇。然而，如果错误是轻微的，且能够及时纠正，那么解雇的可能性就相对较低。
分析角度三：法律保护与维权途径
法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动保护和合法权益。如果公司无正当理由解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
维权途径：如果员工认为自己被不公正地解雇，可以先与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。
建议：
了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及可能面临的纪律处分。
积极沟通与改进：如果因工作出错被老板批评，员工应积极与老板沟通，了解错误的具体原因和后果，并努力改进自己的工作表现。
保留证据并维权：如果员工认为自己被不公正地解雇或面临其他劳动权益受损的情况，应保留好相关证据，并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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