老板欠工资不给还拉黑你，这是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资并拉黑你，显然违反了这一规定，你完全有理由要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，还可以找同事作证，或者收集其他能够证明老板拖欠工资的证据。
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件等，如果老板已经拉黑你，可以尝试通过共同的朋友或同事转达）与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
三、可能面临的法律后果
- 老板可能面临的法律后果：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事处罚。
- 你作为劳动者的权益：你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。同时，你也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，不受任何威胁或报复。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 寻求帮助：如果你在处理这类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当你的合法权益受到侵害时，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。我相信，通过法律途径，你一定能够讨回自己应得的工资。