核心结论：工厂不让您继续上班是否有补贴，需根据具体情形判断，主要分为违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、工厂因经营困难裁员等几种情况，以下为您详细分析。

工厂违法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：假如您在工厂工作了3年，月工资为5000元，工厂违法解除与您的劳动合同，您不要求继续履行合同，那么工厂应支付您的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

协商一致解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 经济补偿情况：这种情况下，工厂需要按照上述第四十七条规定的经济补偿标准向您支付经济补偿。例如您在工厂工作了2年，月工资4000元，工厂与您协商一致解除合同，那么工厂应支付您2×4000 = 8000元的经济补偿。

工厂因经营困难裁员

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
2. 经济补偿情况：同样按照第四十七条规定的经济补偿标准支付。比如您在工厂工作了5年，月工资6000元，工厂因经营困难裁员与您解除合同，工厂应支付您5×6000 = 30000元的经济补偿。

应对措施

1. 与工厂协商：您可以先与工厂沟通，了解不让您上班的具体原因，要求工厂按照法律规定给予相应的补贴或赔偿。
2. 收集证据：收集能证明您与工厂存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条等）、工厂不让您上班（如通知、聊天记录等）以及您的工资水平等相关证据。
3. 申请劳动仲裁：如果与工厂协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

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