结论：不可以直接把电梯停了来应对工资拿不到的问题。这种行为可能涉及违法，并且不能从根本上解决工资拖欠的问题。
分析：
法律角度：
- 停电梯可能构成对公共设施的破坏或干扰，如果因此导致他人受伤或财产损失，您可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。
- 工资拖欠问题应通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际效果角度：
- 停电梯并不能直接促使雇主支付工资，反而可能引发更多的矛盾和冲突，不利于问题的解决。
- 停电梯还可能影响其他业主的正常生活和使用，导致您面临更多的投诉和指责。
建议：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。
- 如果雇主有合理的解释和计划，可以给予一定的宽限期；如果雇主无理拖欠，则应坚决要求支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 在与雇主协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。
法律后果提醒：
- 停电梯等违法行为可能导致您面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
- 通过合法途径解决工资拖欠问题，不仅有助于维护自己的合法权益，也有助于维护社会的和谐稳定。
如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。