核心结论：工人因未拿到工资而停电梯的行为涉及法律与实务层面的多重问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 工人行为的法律性质与风险

• 合法性分析：工人停电梯属于私力救济，但我国法律对私力救济有严格限制。根据《民法典》第1177条，私力救济需满足“情况紧迫且不能及时获得国家机关保护”的条件，而工人完全可通过劳动监察、劳动仲裁等公力救济途径维权，因此停电梯行为可能不合法。
• 法律后果：若停电梯导致业主或使用人损失（如被困、延误出行等），工人可能需承担侵权责任，赔偿对方直接损失（如医疗费、误工费等）。若电梯属特种设备，擅自停运还可能违反《特种设备安全法》，面临行政处罚。

2. 工人未获工资的合法维权路径

• 第一步：协商与投诉
  工人可先与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
• 第二步：劳动仲裁
  若投诉未解决，工人可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同需支付赔偿金）。
• 第三步：诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位未签劳动合同，工人还可主张双倍工资差额（最多11个月）。

3. 用人单位的法律责任

• 拖欠工资的后果：根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
• 刑事责任风险：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处7年有期徒刑。

4. 实务建议

• 对工人：
  
  1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等）；
     
  2. 通过合法途径维权，避免采取停电梯等可能激化矛盾的行为；
     
  3. 若急需用钱，可申请劳动仲裁的“先予执行”（需满足生活困难等条件）。
• 对业主/使用人：
  
  1. 若因停电梯受损，可要求工人或用人单位赔偿；
     
  2. 若用人单位拒不支付工资导致工人停工，业主可向当地住建部门或街道办反映，协调解决工资问题以恢复电梯运行。

总结：工人停电梯的行为虽事出有因，但可能承担法律责任；建议通过劳动监察、仲裁等合法途径维权，同时保留证据以备后续主张权益。若需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。