结论：工伤没好时，劳动合同的解除需根据具体情况和法律规定来判断，劳动者在工伤期间有权主动解除劳动合同，而用人单位则受到较多限制，一般不得随意解除。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动解除劳动合同

劳动者在工伤期间，无论工伤是否痊愈，都有权根据自己的意愿和实际情况主动提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，不受工伤状态的影响。劳动者在解除劳动合同前，应确保已进行劳动能力鉴定，以便依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

二、用人单位主动解除劳动合同的限制

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非存在特殊情形，否则用人单位不得随意解雇工伤职工。

2. 特殊情形：

   • 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况在工伤期间较为罕见，因为工伤职工通常处于治疗和恢复阶段，难以从事严重违反规章制度或失职的行为。
   • 劳动合同期满：若工伤职工的劳动合同期满且未续签，或职工本人提出解除劳动合同，劳动关系自然终止。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并享受原有的工作岗位和劳动报酬等。
• 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在工伤期间，如果希望解除劳动合同，应提前了解自己的权益和可能享受的工伤待遇，确保在解除合同前进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果与用人单位协商解除合同的相关事宜。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，不得在工伤期间随意解除劳动合同。如果确实需要解除合同，应确保存在合法理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿或补助金。

总结：工伤没好时，劳动合同的解除需严格遵循法律规定。劳动者在工伤期间享有主动解除权，而用人单位则受到较多限制。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工伤期间遇到劳动合同解除的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。