针对您提出的“私企离职体检异常员工的处理方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这是预防职业病、保障劳动者身体健康的重要措施。
当离职员工的体检结果出现异常时，用人单位应采取以下步骤进行处理：
建议复查并查找原因：
- 对于体检结果异常的员工，首先应建议其进行复查，以确认结果的准确性。
- 同时，应查找导致体检结果异常的原因，这可能涉及工作环境、工作方式、个人生活习惯等多个方面。
对职业禁忌证和职业病病人的处理：
- 如果员工被诊断为有职业禁忌证，即其身体状况不适合继续从事当前工作，用人单位应将其调离原工作岗位，并安排合适的工作。
- 对于确诊的职业病病人，用人单位应积极配合治疗，并按照相关法律法规的规定，给予相应的工伤待遇和补偿。
疑似职业病人的处理：
- 如果员工被怀疑患有职业病，但尚未确诊，用人单位应向职业病诊断机构申请职业病诊断鉴定。
- 在等待诊断结果期间，用人单位应妥善安排员工的工作和生活，避免其受到进一步的健康损害。
保护员工隐私和权益：
- 在整个处理过程中，用人单位应严格保护员工的隐私和权益，不得泄露其体检结果和健康状况。
- 同时，应建立并保存员工的健康监护档案，以便后续管理和查询。
后续跟进和关怀：
- 对于离职后体检结果异常的员工，用人单位应保持关注，提供必要的帮助和支持。
- 可以定期与员工联系，了解其健康状况和治疗进展，给予适当的关怀和慰问。
此外，我还想强调的是，用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工能够及时了解自己的健康状况。同时，应加强工作环境的监测和评价，及时发现并消除职业病危害因素，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
最后，如果用人单位在处理离职体检异常员工时遇到任何问题或困难，可以寻求专业机构或法律部门的帮助和支持，以确保处理过程的合法性和合规性。