针对您提出的“企业倒闭，做了10年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、经济补偿的法律依据与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的基本原则。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、针对您工作10年的具体情况

1. 补偿计算：

   • 既然您在企业工作了10年，那么按照上述标准，您应获得的经济补偿为10个月的工资。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作10年的情况下，这一特殊规定并不影响您获得10个月工资的经济补偿。

三、企业倒闭后的特殊情形与补偿可能性

1. 时效性问题：

   • 需要注意的是，如果企业已经倒闭超过一定时间（通常为争议发生之日起一年内为仲裁时效），而您在此期间内未主张经济补偿，那么您的诉求可能因超出仲裁时效而难以获得法律支持。因此，及时主张权益至关重要。

2. 破产清算程序的特殊性：

   • 如果企业在倒闭时已经启动了破产清算程序，您需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。逾期未申报的，将视为放弃权利。因此，了解并遵循破产清算程序是保障您权益的关键。

3. 未依法清算的遗留问题：

   • 如果企业未经合法清算即注销，股东或实际控制人可能被追责。在这种情况下，您可以通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务，但需要提供充分的证据来证明劳动关系的存续以及权益的受损。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 保留好与企业的劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些将是证明您劳动关系存续以及权益受损的重要证据。

2. 法律咨询：

   • 在处理此类问题时，建议您向专业律师或法律援助机构咨询，以更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 集体行动：

   • 如果可能的话，联合其他员工通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案，这有助于增强您的维权力量。

综上所述，您在企业工作10年，在企业倒闭时应获得10个月工资的经济补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，还取决于企业倒闭的具体情况、是否遵循了破产清算程序以及您是否及时主张了权益等因素。因此，我建议您尽快咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的维权途径。