当公司倒闭，且涉及在公司工作十年以上的员工赔偿问题时，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特别是《企业破产法》的相关规定来进行处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，则经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则为11个月工资（这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序：
- 在公司倒闭并进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定的补偿金。
二、特殊情况下的额外赔偿
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、关于公司长时间前倒闭的赔偿问题
- 如果公司是在十年前倒闭的，并且当时没有进行清算或赔偿，现在追讨可能会面临法律时效等障碍，难以获得赔偿。但具体情况还需咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。
- 如果公司虽然十年前倒闭，但近期才完成破产清算，员工仍然可以根据《企业破产法》的相关规定获得赔偿。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果来确定。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 在遇到公司倒闭赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的追讨途径。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
关注破产清算进展：
- 如果公司正在进行破产清算，员工应关注清算进展，确保自己的权益得到保障。
实例说明：
假设小张在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为13×10000 = 130000元。如果公司存在未依法缴纳社保等违法行为，小张还有权要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。