结论：被私人老板骚扰后提出辞职，这一行为本身并无对错之分，但关键在于您是否采取了合适的法律手段来保护自己，以及辞职是否会影响您后续的维权。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从个人权益保护的角度
骚扰行为的性质：
- 如果私人老板的骚扰行为已经构成了性骚扰或其他形式的职场欺凌，这是严重违反职业道德和法律法规的行为。您有权向相关部门（如劳动监察部门、妇联等）投诉，并寻求法律援助。
辞职的合理性：
- 在遭受骚扰的情况下，您可能会感到极度不适和压力，辞职可能是您为了保护自己身心健康而做出的选择。从个人权益保护的角度来看，这一选择是合理的。
- 但同时，您也需要考虑辞职后可能面临的经济压力和职业空窗期等问题。
二、从法律维权的角度
保留证据：
- 在提出辞职前，建议您尽可能收集并保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您后续维权。
法律途径：
- 您可以选择向劳动监察部门投诉，要求对老板的骚扰行为进行调查和处理。
- 如果骚扰行为严重到构成犯罪（如性骚扰罪），您还可以向公安机关报案。
- 在辞职的同时，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任，如赔偿精神损失费等。
辞职与维权的关系：
- 辞职并不意味着您放弃了维权的权利。即使您已经辞职，仍然可以依据收集到的证据向相关部门投诉或提起诉讼。
- 但需要注意的是，辞职后可能面临取证困难等问题，因此建议您在辞职前尽可能收集并保留好相关证据。
三、从实际操作的角度
辞职流程：
- 如果您决定辞职，建议按照《劳动合同法》的规定，提前通知老板并办理离职手续。
- 在离职时，可以与老板协商解决工资、奖金、福利等结算问题，并确保离职证明等文件的准确无误。
后续行动：
- 辞职后，您可以继续关注骚扰行为的处理结果，并根据需要采取进一步的法律行动。
- 同时，也可以考虑寻求心理咨询等帮助，以缓解因骚扰行为带来的心理压力。
建议：在面对私人老板的骚扰时，您首先要保护好自己的身心健康和安全。如果条件允许，建议您在辞职前咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚、交通事故领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。这样，您可以在保护自己的同时，也确保自己的合法权益得到最大程度的维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。