若公司合法裁员，赔偿需分两种情况讨论：

1. 经济性裁员或无过失性辞退
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：
   

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  基础病影响：若您的基础病属于《劳动合同法》第40条规定的“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，公司裁员需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），但经济补偿金标准不变。

1. 违法裁员
   若公司未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或以“基础病”为由直接辞退（未确认医疗期满或未安排其他岗位），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作N年，赔2N个月工资）。

若公司以“基础病”为由拒绝支付赔偿，需注意以下风险点：

• 医疗期认定：基础病是否属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“特殊疾病”（如癌症、精神病等），此类疾病医疗期可能延长至24个月，期间公司不得裁员；
  
• 举证责任：若公司主张您“不能胜任工作”，需提供岗位能力要求、考核记录等证据，否则可能被认定为违法裁员；
  
• 协商优先：若公司提出协商解除，您可要求在补偿金基础上争取更高金额（如额外支付1-3个月工资作为“协商补偿”），但需书面约定避免争议。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、医疗证明等；
   
2. 确认公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否报备劳动部门）；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节（如公司裁员理由、基础病类型、工作年限等），可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿方案。