若公司以病历（即员工患病或非因工负伤）为由裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期内违法解除，需支付赔偿金+医疗补助费
   根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同。若公司强行裁员，属于违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资，如工作5年则赔10个月工资），同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（若地方有更高标准，按地方执行）。

2. 医疗期满后解除，需支付经济补偿金+医疗补助费
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并支付N经济补偿金（如工作5年赔5个月工资）。同时，若员工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，公司还需支付6-12个月工资的医疗补助费（具体按地方规定）。

3. 若公司以“严重违纪”等理由裁员，需举证合法性
   若公司主张员工存在“旷工”“虚假病历”等严重违纪行为，需提供充分证据（如考勤记录、医疗证明鉴定等）。若无法证明，则仍可能被认定为违法解除，需按上述第1点支付2N赔偿金。

关键提醒：

• 医疗期长度需根据工龄和当地规定计算（如上海最高24个月）；
  
• 医疗补助费需以劳动能力鉴定结论为依据（若未鉴定，可能影响主张）；
  
• 保留病历、解除通知、工资记录等证据，必要时可申请劳动仲裁。
  

建议行动：
若公司已发出解除通知，可先核对医疗期是否已满、公司解除理由是否合法，再根据上述情况主张赔偿。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如工龄、解除理由、病历内容等），我会进一步分析。