结论前置：
- 旷工自动离职后，劳动关系并未自动解除，用人单位仍需依法办理解除劳动合同手续。
- 员工旷工达到用人单位规章制度规定的解除条件时，用人单位有权单方面解除劳动合同，但仍需履行法定程序。
一、旷工自动离职与劳动关系解除的法律关系
旷工自动离职，通常指的是员工在未履行请假手续或未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，这种行为并不直接导致劳动关系的自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要满足法定条件，并遵循法定程序。
二、用人单位解除劳动合同的法定条件与程序
法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为，如果达到用人单位规章制度中规定的严重违纪标准（如连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过一定天数），即构成解除劳动合同的法定条件。
法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。
- 解除劳动合同通知书应当载明解除的理由、依据和日期，并告知劳动者享有的申诉权利。
三、旷工自动离职后仍需办理解除手续的原因
明确劳动关系解除时间：
- 办理解除手续能够明确双方劳动关系的终止时间，为后续的权益处理提供法律依据。例如，工资结算、社保及公积金处理、工作交接等都需要以劳动关系解除时间为基准。
避免法律纠纷：
- 未办理解除手续可能导致劳动关系在法律上未正式解除，从而增加用人单位在工伤、劳动争议等方面的法律风险。例如，如果员工在旷工自动离职后发生工伤，用人单位可能仍需承担工伤赔偿责任。
保障员工权益：
- 办理解除手续也有助于保障员工的合法权益。例如，员工可以凭解除劳动合同证明重新就业，转移人事档案和社保关系等。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示：
- 那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以单方面办理解除手续，但仍需遵循法定程序，如出具解除劳动合同的证明等。
五、建议与总结
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确旷工行为的认定标准和相应的处理措施。
- 在处理旷工问题时，应注重证据的收集和保存，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
- 遵循法定程序办理解除劳动合同手续，确保双方权益得到妥善处理。
对于员工：
- 应遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因需要离职，应提前与用人单位协商并办理离职手续。
- 如果对解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，旷工自动离职后，劳动关系并未自动解除。无论是用人单位还是员工，都应依法办理解除劳动合同手续，以确保双方权益得到妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。