结论：怀孕期间与公司的休假和待遇商议，主要涉及产假、工资待遇、岗位调整及合同解除等法律问题。以下是对这些问题的详细分析。
一、产假问题
产假时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 各地可能根据具体情况有额外的产假规定，如某些地区可能提供额外的奖励产假或陪产假等。
产假申请：
- 女职工应提前向公司提出产假申请，并提供相关医疗证明，如预产期证明等。
- 公司应依法批准女职工的产假申请，并安排好工作交接。
二、工资待遇问题
产假期间工资：
- 根据法律规定，女职工在产假期间应享受与原工资待遇相同的收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司未依法支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
生育津贴：
- 在某些情况下，女职工可能同时享受生育津贴和产假工资。生育津贴是由社会保险机构支付的，用于弥补女职工在产假期间的收入损失。
- 如果生育津贴低于女职工的原工资待遇，公司应补足差额。
三、岗位调整问题
岗位调整的合法性：
- 公司不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退她，或者以其他方式解除劳动合同。
- 如果公司因女职工怀孕而需要调整其岗位，应与女职工协商一致，并确保调整后的岗位不降低其工资待遇和职业发展空间。
岗位调整的协商：
- 女职工应与公司就岗位调整进行充分协商，表达自己的意愿和需求。
- 如果双方无法达成一致意见，女职工可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。
四、合同解除问题
禁止解除合同的情况：
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。
- 如果公司违反规定解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
合同解除的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如女职工严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失等，公司可能有权解除劳动合同。但这种情况非常罕见，且需要公司承担举证责任。
五、建议与行动
与公司协商：
- 女职工应与公司就休假和待遇问题进行充分协商，表达自己的合理诉求。
- 在协商过程中，女职工可以了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 女职工应保留好与公司的沟通记录、医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果女职工在协商过程中遇到困难或公司拒绝履行其义务，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。
- 在必要时，女职工还可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，怀孕期间与公司的休假和待遇商议是一个复杂而重要的问题。女职工应了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。