面对拖欠工资且履行期到了不履行的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位再次协商

   • 重要性：尽管履行期已到，但直接沟通仍是解决问题的首选方式。通过再次协商，你可以明确表达诉求，了解用人单位不履行的具体原因，并尝试达成新的支付协议。
   • 建议做法：保留好之前的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为协商的依据。同时，可以要求用人单位出具书面的支付承诺或还款计划，以增加其履行的可能性。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情况：协商无果后，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
   • 处理流程：劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位不履行，劳动行政部门有权采取罚款等行政处罚措施，甚至可以申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果行政投诉未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
   • 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、注册登记资料、劳动合同、工资支付凭证等。
   • 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决将在受理之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。若用人单位不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁裁决不服，或者仲裁不予受理时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 处理结果：法院将依法审理并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位将需支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。此外，你还可以依法向当地法院申请支付令，法院经审查后发出。用人单位应在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。

5. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资，你可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一条款为你提供了额外的法律保障。

6. 向公安报案（针对恶意拖欠工资构成犯罪的情况）

   • 适用情况：若用人单位拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，这有助于维护你的合法权益并打击恶意拖欠工资的行为。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将是你主张权利、证明事实的重要依据。
• 面对拖欠工资问题，请保持冷静和理性，选择合适的维权途径。不同途径有不同的特点和适用范围，你需要根据自己的实际情况和需求进行选择。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。