结论：嫖娼行为本身并不直接等同于被单位开除，单位是否开除员工需依据其规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括但不限于嫖娼等。若员工违反这些规定，单位有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度，且单位有证据证明员工确实存在嫖娼行为，那么单位有权依据规章制度开除员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果嫖娼行为被单位规章制度明确列为严重违纪行为，且员工确实违反了，单位可以依法解除劳动合同。
   • 同时，我们也要注意到，即使单位规章制度中有相关规定，但单位在处理员工时仍需遵循公平、公正、合理的原则，不能随意开除员工。如果单位没有充分证据证明员工存在嫖娼行为，或者规章制度中未明确规定嫖娼行为属于严重违纪，那么单位开除员工可能面临法律风险。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位在开除员工前通常会进行调查取证，确保有充分证据证明员工存在违纪行为。同时，单位也会考虑员工的过往表现、违纪行为的严重程度等因素来综合判断是否开除员工。
   • 如果员工对单位的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工：如果面临单位因嫖娼行为而可能开除的情况，建议首先了解单位的规章制度以及相关法律法规，评估自己的行为是否确实违反了规定。如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在处理员工违纪行为时，应确保有充分证据证明员工存在违纪行为，并遵循公平、公正、合理的原则进行判断和处理。同时，单位也应加强规章制度的建设和完善，明确规定各类违纪行为的处理方式和标准，以减少类似纠纷的发生。

后续思考：

• 无论是员工还是单位，在处理类似问题时都应保持冷静和理性，遵循法律法规和规章制度的规定进行操作。
• 对于员工而言，应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和单位的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于单位而言，应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和纪律意识，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。