结论：站务员因嫖娼被拘留且单位未获通知时，是否会被开除取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及嫖娼行为的性质和后果等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括嫖娼等。如果站务员的嫖娼行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度对其进行处理，包括开除。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，且嫖娼行为违反了这一约定，单位同样有权依据劳动合同对员工进行处理。

2. 嫖娼行为的性质与后果：

   • 违法行为：嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼者将受到行政拘留、罚款等处罚。这种违法行为不仅损害了个人形象，也可能对单位造成负面影响。
   • 社会影响：如果站务员的嫖娼行为被公开或传播，可能会对单位的声誉和形象造成损害。在这种情况下，单位为了维护自身形象和利益，可能会选择开除涉事员工。

3. 单位未获通知的情况：

   • 通知义务：虽然法律没有明确规定单位在员工被拘留时必须得到通知，但单位通常有权了解员工的动态和情况。如果单位在不知情的情况下发现员工有嫖娼行为，且该行为已经对单位造成了负面影响，单位可能会认为员工隐瞒了重要信息，从而对其产生不信任感。
   • 处理程序：即使单位未获通知，一旦发现员工有嫖娼行为，单位仍可以依据规章制度和劳动合同进行处理。处理程序可能包括调查、听证、决定等步骤，最终决定是否开除员工。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果因嫖娼被拘留，建议尽快与单位沟通并说明情况，以减轻可能的不良后果。同时，应认真反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度。
   • 对于单位：在处理此类事件时，应确保处理程序合法合规，充分听取员工的陈述和申辩，避免侵犯员工的合法权益。同时，单位也应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。

可能后果：如果站务员因嫖娼被拘留且单位依据规章制度或劳动合同决定开除他，那么站务员将面临失业的风险。此外，嫖娼行为还可能对其个人声誉和未来职业发展产生负面影响。

进一步思考：在处理此类事件时，除了考虑法律因素外，还应考虑社会道德和伦理因素。单位在维护自身形象和利益的同时，也应关注员工的成长和发展，通过教育和培训等方式提高员工的法律意识和道德水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。