关于病假如何请以减少工资扣除的问题，这实际上涉及到病假工资的计算方法和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的计算基础
病假工资的计算主要基于两个因素：计算基数和计算系数。
计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同没有约定，但集体合同（如工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 计算系数则与职工的连续工龄和病假时长有关。例如，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按100%计发。如果连续休假超过6个月，那么支付的就是疾病救济费，其标准会稍低一些。
二、如何减少病假期间的工资扣除
了解并遵守公司规章制度：
- 首先，您需要了解公司关于病假工资的具体规定。有些公司可能根据员工的工龄、职位等因素，制定了不同的病假工资支付标准。了解这些规定，可以帮助您更好地规划病假期间的收入。
合理规划病假时长：
- 如果可能的话，尽量将病假安排在连续工龄较长的时间段内，因为连续工龄越长，病假工资的计算系数就越高，从而减少工资扣除的比例。
- 同时，也要注意避免连续休假超过6个月，因为超过6个月后，支付的就是疾病救济费，其标准会低于病假工资。
保留相关医疗证明：
- 在请病假时，务必保留好相关的医疗证明，如医生诊断书、病假条等。这些证明是您申请病假工资的重要依据，也是公司审核病假合法性的必要材料。
与公司沟通协商：
- 如果您对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在合法合规的前提下，争取更合理的病假工资支付方案。
三、法律底线与注意事项
- 无论公司如何规定病假工资的支付标准，都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的底线，公司必须遵守。
- 在处理病假工资问题时，您应严格遵守相关法律法规及公司的规章制度。如果遇到疑问或需要进一步法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。
综上所述，要减少病假期间的工资扣除，关键在于了解并遵守公司的规章制度、合理规划病假时长、保留相关医疗证明以及与公司进行沟通协商。同时，也要确保公司的病假工资支付标准不低于法律规定的底线。希望这些解答能对您有所帮助。