工厂倒闭时，劳务合同中的员工依法享有获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资三倍为上限。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资 > 当地职工月平均工资 × 3，则经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高12年）

示例：

• 员工A工作3年8个月，月工资4000元，则经济补偿金 = 4 × 4000 = 16000元。
• 员工B工作11年，月工资15000元（当地职工月平均工资4000元），则经济补偿金 = 4000 × 3 × 12 = 144000元（受三倍封顶限制）。

三、工厂倒闭员工的其他权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：

• 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。
• 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

四、优先受偿权

在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、维权途径

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂倒闭时，员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位不支付赔偿款的情况，员工应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。