在行政单位打工到退休，主要涉及退休手续办理、退休待遇享受以及劳动关系处理等方面的问题，以下是详细说明：

1. 退休手续办理

   • 提前准备材料：在达到法定退休年龄（一般为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以当地政策为准）前，应提前了解并准备好办理退休所需的材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 提交退休申请：向所在行政单位的人事部门或相关部门提交退休申请，并附上所需材料。单位会协助你向当地社保部门或人社部门提交退休审批申请。
   • 等待审批结果：社保部门或人社部门会对你的退休申请进行审批，确认你的退休资格和退休待遇。审批通过后，你会收到退休证或相关证明文件。

2. 退休待遇享受

   • 基本养老金：作为行政单位的退休人员，你将享受基本养老金待遇。养老金的数额根据你的缴费年限、缴费基数以及当地政策等因素确定。
   • 其他福利待遇：除了基本养老金外，你还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金提取、职业年金等。这些待遇的具体标准和享受条件需根据当地政策和单位规定来确定。
   • 定期调整：养老金和其他福利待遇可能会根据国家政策和经济发展情况进行定期调整，以确保退休人员的生活水平不受影响。

3. 劳动关系处理

   • 劳动合同终止：在你达到退休年龄并办理退休手续后，你与行政单位之间的劳动合同将自动终止。这意味着你将不再受劳动合同的约束，也不再享受在职员工的待遇。
   • 返聘或兼职：如果你希望在退休后继续工作，可以与行政单位协商返聘或兼职事宜。但需要注意的是，返聘或兼职期间的劳动关系、工资待遇、工作时间等需另行约定，并可能受到相关法律法规的限制。
   • 保密和竞业限制：如果你在退休前曾接触过单位的商业秘密或敏感信息，需遵守与单位签订的保密协议或竞业限制协议。在退休后的一定期限内（如两年内），不得在与单位有竞争关系的企业工作或从事与单位业务相关的活动。

建议：

• 在办理退休手续前，提前了解当地政策和单位规定，确保准备充分。
• 在享受退休待遇时，关注养老金和其他福利待遇的调整情况，确保自己的权益不受损害。
• 在处理劳动关系时，遵守相关法律法规和单位规定，避免产生不必要的纠纷。

如果你在办理退休手续、享受退休待遇或处理劳动关系过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。