年底放假前被口头辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的书面证据效力，但如果您能提供其他证据（如录音、聊天记录、同事证言等）来证明公司确实存在辞退您的行为，那么这一口头辞退行为是可以被认定的。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，那么其口头辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 年底放假前辞退的特殊情况：

   • 如果公司是在年底放假前以口头方式辞退您，并且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么您除了可以要求赔偿金外，还可以考虑是否因此错过了年终奖或其他福利待遇。如果这些福利待遇是劳动合同或公司规章制度中明确规定的，您也有权要求公司进行相应补偿。

4. 建议采取的行动：

   • 收集证据：尽快收集能够证明公司口头辞退您的证据，如录音、聊天记录、同事证言等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和其他可能的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：鉴于口头辞退在证据收集上可能存在一定难度，我建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便在律师的指导下更有效地收集证据和准备后续的法律行动。同时，也请您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。