公司薪酬调整方案是否需要职代会审批，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已建立职工代表大会制度
   根据《劳动合同法》第四条及《企业民主管理规定》第十三条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬调整方案）需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定。若公司已建立职代会制度，薪酬调整方案原则上需提交职代会审议通过，否则可能因程序违法导致方案无效或引发劳动争议。

2. 若公司未建立职工代表大会制度
   根据《企业民主管理规定》第三条，未建立职代会的企业可通过职工大会、职工代表团（组）长联席会议或其他形式履行民主程序。此时，薪酬调整方案需通过上述替代形式与职工协商确定，无需强制提交职代会审批，但需保留协商记录（如会议纪要、职工签字文件等）以证明程序合法性。

3. 特殊情形：集体合同覆盖薪酬条款
   若公司已签订集体合同且明确约定薪酬标准，薪酬调整需按集体合同变更程序处理（通常需职代会或职工大会审议）。若调整内容超出集体合同范围，仍需单独履行民主协商程序。

实务建议：

• 无论是否建立职代会，薪酬调整均需履行民主协商程序，避免单方面决定引发法律风险；
  
• 建议保留协商过程的书面记录（如会议签到表、讨论记录、职工反馈意见等），作为程序合法的证据；
  
• 若调整涉及重大利益（如降薪、取消奖金等），建议同步与工会沟通，降低争议风险。
  

如有进一步疑问或需制定具体方案，可随时向我咨询。