结论前置：公司欠工资未按协议支付，在符合一定条件下，您可以申请支付令来追讨工资。

详细分析：

1. 支付令的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
     • 债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
     • 支付令能够送达债务人的。
   • 在您的情况下，如果公司欠您工资，且您与公司之间没有其他债务纠纷，同时支付令能够送达公司，那么您就符合申请支付令的基本条件。

2. 申请支付令的具体流程：

   • 您需要向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
   • 法院在受理申请后，会进行审查。如果认为申请符合法律规定的条件，会在五日内通知债权人；如果不符合条件，则会在五日内裁定驳回申请。
   • 法院在审查通过后，会向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
   • 如果债务人在规定期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

3. 申请支付令的优势与风险：

   • 优势：支付令是一种快速、简便的债权实现方式。如果债务人没有异议并按时履行，您可以迅速拿到工资。
   • 风险：如果债务人提出异议，支付令将失效，您可能需要通过诉讼等其他方式来追讨工资。此外，如果支付令无法送达债务人，也会导致申请失败。

4. 其他建议：

   • 在申请支付令之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免法律程序的繁琐和费用。
   • 如果协商无果，且您符合申请支付令的条件，那么您可以考虑向法院申请支付令。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司欠工资未按协议支付时，您可以在符合一定条件下申请支付令来追讨工资。但请注意，申请支付令也有其优势和风险，您需要根据自己的实际情况和需求来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。