在工厂上班时手臂被烫伤，关于赔偿问题，这确实是一个涉及法律步骤和规定的复杂过程。不过，别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程及标准。

一、工伤认定是首要步骤

1. 申请时间与主体：您或您的单位需要在事故发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、以及医疗机构出具的受伤诊断证明。

3. 认定结果：社会保险行政部门会在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定紧随其后

1. 申请时间：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、完整的病历材料、身份证明等。

3. 鉴定等级：鉴定委员会会根据专家意见，明确您的伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录标准的，会全额支付。
   • 康复费用：到指定医疗机构进行康复的费用，也会按规定支付。
   • 辅助器具费：如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用会按国家标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，会支付相应月数的本人工资。比如一级伤残是27个月，二级是25个月，以此类推。
   • 伤残津贴（1-4级）：如果您被鉴定为1-4级伤残，还会按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，逐级递减至四级为75%。
   • 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，会按月支付一定比例的生活护理费。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，原工资福利待遇不变，按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长但也不超过12个月。
   • 5、6级伤残职工的伤残津贴：如果您被鉴定为5、6级伤残，用人单位还需要按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并为您缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：这个具体标准会由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，接着与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 注意事项：一定要及时报告工伤并保留好相关证据；注意申请时效，避免错过；积极配合并提供必要的证明材料。

总的来说，工厂上班手臂被烫伤的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。您需要依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合是顺利获得赔偿的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。