当您在上班时手腕不幸烫伤，关于赔偿问题，您可以按照以下步骤和依据来维护自己的权益：
一、确认工伤认定
及时申报：首先，您需要在事故发生后尽快（通常建议在30日内，但最长不超过1年）向当地的人社部门提交工伤认定申请。这是获取赔偿的第一步，也是关键一步。
材料准备：在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于劳动合同（证明您与公司的劳动关系）、医疗诊断证明（证明您的伤情和烫伤与工作有关）、以及可能的目击者证言等。这些材料将有助于证明您的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，明确将“工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害”认定为工伤。
二、确定赔偿范围与标准
一旦工伤认定成功，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：
医疗费用：公司应全额报销您治疗烫伤的所有相关费用，如挂号费、药费、手术费等。
停工留薪期工资：在您因烫伤需要休息治疗期间，公司应按您的原工资福利待遇发放工资，这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，可以延长。
伤残补助（如果构成伤残）：
护理费：如果您在住院期间需要护理，公司应按当地标准支付护理费。
其他费用：如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况和地方规定进行赔偿。
计算示例：假设您的月工资为6000元，且被鉴定为十级伤残，那么您的一次性伤残补助金就是7×6000=42,000元。
三、执行赔偿流程
协商处理：在确认赔偿范围和标准后，您可以与公司就赔偿金额进行协商，并达成一致后签订协议。
劳动仲裁/诉讼：如果协商未果，您可以在1年内向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
支付赔款：公司在收到工伤认定书及费用单据后，应在合理期限内完成赔付。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保存所有与工伤有关的医疗记录、工资单、沟通记录等材料，以备不时之需。
法律援助：如果案件比较复杂，或者您对法律程序不太了解，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到最大化保障。
企业责任：如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需要自行承担全部赔偿责任。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。