当您在工作时手被烫伤，公司应按照相关法律法规进行赔偿，以下是一个详细且清晰的赔偿流程与标准说明：
一、确认工伤认定
及时申报：
- 您或您的单位应在事故发生后尽快（最好在30日内）向当地人社部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，您本人或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
材料准备：
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、目击者证言等，以证明伤害与工作直接相关。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。
二、进行劳动能力鉴定（若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力）
鉴定申请：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您或您的单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定材料：
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
三、确定赔偿范围与标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括挂号费、药费、手术费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴（针对一级至六级伤残）：
- 一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括送医及后续复查往返的合理交通花销、住院期间的伙食补助费等，根据具体情况和当地政策确定。
四、执行赔偿流程
协商处理：
- 您与单位应就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商未果，您可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
支付赔款：
- 单位在收到工伤认定书及费用单据后，应在合理期限内完成赔付。
五、注意事项
- 保留证据：妥善保存医疗记录、工资单、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 法律援助：对于复杂案件，建议咨询专业律师，确保您的权益得到最大化保障。
- 企业责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由单位自行承担。
希望以上解答能帮助您清晰了解在工作时手被烫伤后的赔偿流程与标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。