核心结论：合同未到期且在年底最后一天被老板开除，你有权要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任，具体可通过以下途径维权，同时需根据不同情况采取相应措施。

1. 判断老板开除是否合法

• 合法解除的情形：如果老板能证明你存在严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第39条），则解除合同合法，你一般无法主张赔偿，但可要求结清工资、奖金等。
• 违法解除的情形：若老板无法证明上述合法理由，或未提前30日书面通知（未支付代通知金），则属于违法解除。此时你有权要求老板支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（工作每满1年支付2个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付1个月工资）。

2. 立即收集证据，固定事实

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 解除通知：如书面辞退信、微信/短信记录、录音等，证明老板单方解除合同的事实。
• 工资记录：银行流水、工资条等，证明你的工资标准（用于计算赔偿金）。
• 其他证据：如考勤记录、工作成果、公司规章制度（若涉及违纪解除）等，辅助证明老板解除是否合法。

3. 维权途径

• 协商：直接与老板沟通，要求支付赔偿金或继续履行合同（若你希望保留工作）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法解除行为并责令老板支付赔偿。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），主张赔偿金、未结工资等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况注意

• 年底奖金/提成：若合同或公司制度中有约定，老板无权因解除合同而拒发，你可一并主张。
• 未休年假工资：若当年未休年假，老板应按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 社保/公积金：老板需为你缴清离职当月的社保和公积金，否则可向社保局、公积金中心投诉。

行动建议：立即整理证据，计算应得赔偿金额（如工作2年，月工资5000元，则赔偿金为2×2×5000=20000元），优先与老板协商；若协商不成，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。