结论：工亡赔偿现任妻子领取工亡赔偿款，前任返案（假设这里指的是前任配偶或其他相关人员主张权利）是否与你们有关系，取决于前任的具体身份、主张的权利内容以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、前任身份与主张权利的关系
前任配偶：
- 如果前任是已故员工的前配偶，且双方已经离婚，那么通常情况下，前配偶不再享有工亡赔偿款的分配权，除非在离婚协议或法院判决中明确约定了相关权益。
- 若前配偶主张权利，现任妻子可以依据离婚协议或法院判决进行抗辩，说明前配偶无权参与工亡赔偿款的分配。
其他亲属：
- 如果前任是已故员工的其他亲属（如子女、父母等），且这些亲属在工亡赔偿款的法定分配范围内（根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工亡赔偿款通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金是支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的），那么他们有权主张相应的赔偿份额。
- 在这种情况下，前任返案主张权利，现任妻子需要核实前任是否属于法定分配范围，并依据法律规定进行协商或诉讼。
二、工亡赔偿款的分配原则
- 法定分配：工亡赔偿款并非遗产，但可以参照遗产的分配原则进行分配。通常，丧葬补助金用于处理丧葬事宜，供养亲属抚恤金支付给符合条件的亲属，一次性工亡补助金则由近亲属共同分配。
- 协商分配：在法律允许的范围内，近亲属之间可以协商分配工亡赔偿款。如果协商达成一致，可以签订书面协议，明确各自的分配份额。
- 诉讼分配：如果近亲属之间无法协商一致，可以通过诉讼途径解决分配纠纷。法院将根据法律规定和实际情况，判决工亡赔偿款的分配方案。
三、前任返案的法律后果
- 如果前任无权主张：现任妻子可以依据相关法律规定和证据，拒绝前任的主张，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果前任有权主张：现任妻子需要与前任进行协商，达成分配协议；如果协商不成，则可能面临诉讼风险。在诉讼过程中，法院将根据法律规定和证据情况，判决工亡赔偿款的分配方案。
四、建议与措施
- 核实前任身份与主张：现任妻子应首先核实前任的具体身份和主张的权利内容，以确定其是否享有工亡赔偿款的分配权。
- 收集证据：现任妻子应收集相关证据，如离婚协议、法院判决、亲属关系证明等，以支持自己的主张。
- 协商与诉讼：在核实前任身份与主张后，现任妻子可以与前任进行协商，尝试达成分配协议；如果协商不成，则可以考虑通过诉讼途径解决分配纠纷。
最后，工亡赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。如果你或你的家人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。