结论：前妻是否有权获得赔偿，主要取决于她是否仍为死者的合法配偶，以及是否符合相关法律法规中关于工伤赔偿权利人的规定。一般情况下，若双方已离婚，前妻通常无权获得工伤赔偿；但若存在特殊情况，如前妻仍对死者负有法定扶养义务等，则可能享有部分权益。以下为详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属的补偿制度。
   • 赔偿权利人通常包括职工的配偶、子女、父母等近亲属，但前提是这些近亲属与职工之间存在法定的扶养或赡养关系。

2. 前妻的身份认定：

   • 若前妻与死者已经离婚，且离婚后双方不再存在法定的扶养或赡养关系，那么前妻通常不被视为工伤赔偿的权利人。
   • 离婚后，前妻与死者的法律关系已经终止，除非存在特殊情况（如前妻仍对死者负有法定扶养义务，如残疾子女由前妻抚养且死者有法定抚养义务等），否则前妻无权获得工伤赔偿。

3. 特殊情况下的权益考量：

   • 如果前妻与死者离婚后，仍对死者的子女（尤其是未成年子女或残疾子女）负有法定抚养义务，且这些子女因死者的工伤死亡而遭受经济损失，那么前妻可能作为子女的法定代理人，间接享有部分工伤赔偿权益（如子女的生活费、教育费等）。
   • 另外，如果前妻与死者离婚时，双方约定了某种形式的经济支持或补偿，且这种约定与死者的工伤死亡有关联（尽管这种情况较为罕见），那么前妻可能根据约定享有部分权益。但这种情况需要具体分析合同条款和法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于前妻而言，如果认为自己可能享有工伤赔偿权益，首先应确认自己与死者之间的法律关系以及是否存在特殊情况。
   • 可以咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，了解具体的赔偿流程和所需材料。
   • 如果确实存在权益争议，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

额外提醒：工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和实际操作。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和维权途径。