职工因工伤死亡，其妻子作为近亲属，是有权获得相应赔偿金的。具体来说，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这笔费用专用于丧葬支出，以减轻家庭的经济负担。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这自然包括了配偶（即妻子）。
   • 标准：配偶每月按职工生前工资的40%发放。若职工生前月工资为6000元，则妻子每月可获得2400元的抚恤金。此外，其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得职工生前工资的30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 支付方式：按月支付，直至失去供养条件，如妻子再婚或具备劳动能力等。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡案件的一次性工亡补助金为985660元。这笔费用用于弥补家庭因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：若涉及供养亲属劳动能力认定，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 索赔：工伤认定后，近亲属可携带相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

注意事项：

• 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
• 赔偿通常不是直接给妻子的，而是给因工死亡职工的近亲属，包括配偶、子女、父母等。但妻子作为配偶，是赔偿的主要受益人之一。
• 在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据和材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、职工生前工资证明等，以便顺利申请赔偿。

综上所述，职工因工伤死亡后，其妻子作为近亲属有权获得相应的赔偿金。了解赔偿项目、标准及申请流程对于维护自身权益至关重要。在遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。