小时工受伤离职后工资结算需分情况处理，核心结论如下：

1. 劳动关系下的工资与工伤赔偿
   若小时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、接受管理），受伤离职时工资结算需分两步：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，离职时应一次性结清工资，包括受伤前未支付的工资及离职当月的工资。
     
   • 工伤赔偿：若受伤被认定为工伤（需先申请工伤认定），用人单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费等；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。
     关键点：劳动关系下，工资与工伤赔偿是独立权利，用人单位不得以工伤为由克扣工资。

2. 劳务关系下的工资与侵权赔偿
   若小时工与用人单位构成劳务关系（如临时用工、按次结算、不接受管理），受伤离职时：

   • 工资支付：按实际提供劳务的天数或工作量结算，离职时一次性付清。
     
   • 侵权赔偿：若受伤因用人单位过错导致（如未提供安全环境、工具缺陷），可依据《民法典》要求用人单位赔偿医疗费、误工费等；若自身存在过错，可能按比例分担责任。
     关键点：劳务关系下，工资与侵权赔偿需分开主张，且需证明用人单位存在过错。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存工资条、考勤记录、工作证、医疗记录等，证明劳动关系/劳务关系及受伤事实。
     
   • 协商优先：与用人单位协商工资结算及赔偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需及时主张权利。

提示：若用人单位拒绝支付工资或赔偿，可携带证据直接向我咨询，我将结合具体细节（如用工形式、受伤原因等）提供进一步方案。