结论：员工要求确认10年前存在劳动关系，法院是否支持需视具体情况而定，主要取决于证据的充分性、时效性以及是否存在中断或重新计算时效的情形。

分析：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动争议中，确认劳动关系的关键在于提供充分的证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果员工能够提供足够的证据证明10年前与用人单位存在劳动关系，那么法院在审查证据后，有可能会支持员工的诉求。

2. 时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 然而，对于确认劳动关系的争议，时效性的适用可能更为复杂。因为确认劳动关系本身并不直接涉及具体的权利侵害，而是对事实状态的认定。因此，在司法实践中，对于确认劳动关系的时效性要求可能相对宽松，但并非没有限制。
   • 如果员工在10年后才提出确认劳动关系的诉求，且没有合理的理由解释为何拖延这么久，那么法院可能会考虑时效性问题，对员工的诉求不予支持。

3. 中断或重新计算时效的情形：

   • 如果在10年间，员工与用人单位之间存在持续的争议或纠纷，且这些争议或纠纷与确认劳动关系有关，那么可能会构成时效中断或重新计算的情形。
   • 例如，如果员工在10年间多次向用人单位提出确认劳动关系的诉求，或者向相关部门投诉、申请仲裁等，那么这些行为可能会中断时效的计算，使得员工在10年后提出诉求时仍然处于有效的时效期间内。

建议：

• 如果员工希望确认10年前存在劳动关系，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估案件的可行性和风险。
• 员工应了解并遵守相关的时效性规定，避免因拖延而丧失诉讼权利。
• 如果员工与用人单位之间存在持续的争议或纠纷，建议及时采取法律手段维护自己的权益，以免时效过期。

可能后果：

• 如果法院支持员工的诉求，确认10年前存在劳动关系，那么员工可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付经济补偿等。
• 如果法院不支持员工的诉求，那么员工可能需要承担举证不能的责任，即无法证明10年前与用人单位存在劳动关系，从而无法获得相应的法律救济。

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