结论：厂里仅放3个人而不给其他人放假是否违法，需结合具体情况判断，主要包括是否在法定节假日、休息日或带薪年假期间，以及是否遵循了相关法律规定支付加班工资或安排补休。若未遵循，则可能构成违法。

一、法定节假日不放假的情况

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。若工厂在这些节日仅放部分员工（如3人）而不给其他人放假，且未能依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。

2. 特殊情况：若工厂因生产经营需要，且事先与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班工资，那么在法定节假日安排部分员工工作可能不构成违法。但这种情况需严格满足协商一致和支付加班工资的条件。

二、休息日不放假的情况

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若工厂在休息日仅放部分员工而不给其他人放假，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。既不安排补休也不支付加班工资，则构成违规。

2. 特殊行业或岗位：对于特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。此时，休息日不放假可能不构成违规，但仍需确保劳动者的总体工作时间和休息时间符合法律规定。

三、带薪年假不放假的情况

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。

2. 特殊情况：若工厂因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或经职工本人同意不安排年休假，并按照规定支付了年休假工资报酬，则可能不构成违规。但这种情况需严格满足相关条件。

四、劳动者权益保护

1. 投诉与仲裁：若工厂违反上述规定，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。

2. 法律手段：在必要时，劳动者可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。若工厂拒绝支付相关费用，劳动者还可到劳动保障监察部门进一步投诉。

建议：

• 劳动者应充分了解自己的权益，包括法定节假日、休息日和带薪年假的休假权利。
• 在遇到工厂不放假或未支付加班工资的情况时，劳动者应首先与工厂进行沟通协商，要求支付加班工资或安排补休。
• 若协商无果，劳动者可向工会、劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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