单位临时招聘兼职是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性基础
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这同样适用于兼职劳动关系的建立。
- 兼职，通常指的是非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式在法律上是被认可的。
劳动关系认定：
- 兼职劳动者与用人单位之间同样可以形成劳动关系，只要双方符合劳动法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、合法招聘兼职的条件
合同签订：
- 虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
工作时间限制：
- 兼职劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对非全日制用工工作时间的基本限制，用人单位需严格遵守。
劳动报酬支付：
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应按时足额支付兼职劳动者的劳动报酬。
社会保险缴纳：
- 根据相关规定，非全日制用工的用人单位可以不用为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。但需注意，如果兼职劳动者在多个单位兼职，且其中一个单位为其缴纳了工伤保险，那么在该单位发生工伤时，可以享受工伤保险待遇。此外，对于非全日制员工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险（若地方有特殊规定需遵循），其他险种可依据实际情况和地方政策选择缴纳。
三、违法风险及后果
超时用工风险：
- 如果用人单位安排兼职劳动者的工作时间超过法定限制，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
未支付劳动报酬风险：
- 如果用人单位未按时足额支付兼职劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
社会保险缴纳风险：
- 虽然非全日制用工的用人单位在社会保险缴纳方面享有一定的豁免权，但如果地方有特殊规定要求用人单位为非全日制员工缴纳某些社会保险，用人单位未缴纳的，可能面临相应的法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 用人单位在招聘兼职时，应明确用工形式、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订书面劳动合同以保障双方权益。
- 遵守相关法律法规关于工作时间、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面的规定，避免违法风险。
总结：
- 单位临时招聘兼职是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。用人单位应谨慎处理兼职劳动关系的建立和管理，以确保合法合规并降低法律风险。
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