在辞职后在群里揭发领导是否违法，这取决于揭发的内容和方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、揭发内容合法性
揭发真实违法行为：
- 如果你揭发的是领导确实存在的违法行为，比如贪污、受贿、挪用公款等，且你的揭发内容真实可靠，那么你的行为通常不构成违法。相反，这可能被视为一种公民的监督行为，有助于维护社会公正和法治秩序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》第四十一条，公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。虽然这一条款主要针对的是国家机关和国家工作人员，但其中的精神也适用于对私营企业或组织中领导违法行为的揭发。
揭发不实或夸大事实：
- 如果你揭发的内容不实，或者夸大了事实，甚至捏造了虚假信息来诽谤领导，那么你的行为可能构成违法。这可能涉及侵犯名誉权、诽谤等法律问题，领导有权要求你承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
二、揭发方式合法性
通过合法途径揭发：
- 如果你选择通过公司内部渠道、相关监管部门或法律途径来揭发领导的违法行为，那么你的行为通常是合法的。这有助于保护你的合法权益，同时也有助于维护公司的正常运营和社会的法治秩序。
在公开场合或社交媒体上不当揭发：
- 如果你在辞职后，在未经核实的情况下，在公开场合或社交媒体上随意揭发领导的所谓“违法行为”，且内容不实或夸大事实，那么你的行为可能构成违法。这不仅可能侵犯领导的名誉权，还可能对公司造成不良影响，甚至引发法律纠纷。
- 特别提醒：在社交媒体上发布信息时，应特别注意信息的真实性和合法性。避免因为一时冲动或情绪化而发布不实信息，从而给自己和他人带来不必要的麻烦。
三、法律建议
在揭发前核实信息：
- 在决定揭发领导的违法行为之前，务必核实信息的真实性。确保你的揭发内容有充分的证据支持，避免因为不实信息而引发法律纠纷。
选择合法途径揭发：
- 尽量通过公司内部渠道、相关监管部门或法律途径来揭发领导的违法行为。这有助于保护你的合法权益，同时也有助于维护公司的正常运营和社会的法治秩序。
咨询专业律师：
- 如果你对揭发行为是否合法存在疑问，或者担心自己的揭发行为可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，辞职后在群里揭发领导是否违法，取决于揭发的内容和方式。如果你揭发的是真实存在的违法行为，且通过合法途径进行，那么你的行为通常是合法的。但如果你揭发的内容不实或夸大事实，或者在公开场合或社交媒体上不当揭发，那么你的行为可能构成违法。因此，在决定揭发之前，请务必核实信息的真实性，并选择合法途径进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。