工厂拖欠工资，劳动者是有权利要回的，且通常可以通过多种途径有效维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”等规定，工厂拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要回工资，还有权在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。
维权途径
与工厂协商：
- 劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求工厂支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以要求工厂加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后工厂仍不履行或劳动者对裁决结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与工厂的协商记录等。
- 这些证据是维权的关键，能够证明劳动者与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
及时行动：
- 劳动者在发现工厂拖欠工资后，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导，帮助你有效维护自己的合法权益。
总结来说，工厂拖欠工资是违法行为，劳动者有权要回工资并通过多种途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据、及时行动并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的维权指导，请直接向我咨询。