人事部门给员工核算提成少给结算，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若提成计算方式有明确约定且人事部门计算无误：
- 如果公司与员工之间有明确的提成计算方式，并且人事部门在核算提成时严格按照这一约定进行计算，没有出现计算错误或遗漏，那么人事部门少给结算提成就是合法的。因为此时公司已经按照约定履行了支付提成的义务，员工无权要求额外的提成。
若提成计算方式有明确约定但人事部门计算错误：
- 如果提成计算方式有明确约定，但人事部门在核算过程中出现了计算错误，导致员工应得的提成被少算，那么这一行为就是不合法的。员工有权要求公司按照正确的计算方式重新核算并支付应得的提成。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求补发少算的提成；如果协商不成，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
若提成计算方式无明确约定或约定不明：
- 如果公司与员工之间没有明确的提成计算方式，或者约定不明确，导致双方对提成的计算存在争议，那么人事部门少给结算提成就可能涉及违法问题。在这种情况下，双方应该首先通过协商来确定一个合理的提成计算方式；如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，如果公司无正当理由少给结算提成，就可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现人事部门少给结算提成，首先应该查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于提成计算方式的约定，确认是否存在计算错误或遗漏。如果存在争议，建议与公司进行协商，并保留好相关证据（如工资条、提成计算表等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应该建立健全的提成计算制度，并确保人事部门在核算提成时严格按照制度进行。同时，公司也应该加强与员工的沟通，及时解答员工对提成计算的疑问，避免因提成问题引发劳动争议。
可能后果：
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要补发少算的提成，并可能面临一定的法律责任（如支付滞纳金、赔偿损失等）。
- 如果公司能够证明人事部门的计算是正确的，或者员工无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么员工可能无法获得额外的提成。
总之，人事部门给员工核算提成少给结算是否合法，取决于提成计算方式的约定以及人事部门的计算是否准确。在处理这类问题时，双方都应该保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。