退休返聘人员与用人单位可以签订为期半年的合同，且这样的合同是合法的。不过，这类合同在法律上通常被视为劳务合同，而非传统意义上的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与合同性质

1. 劳动者主体资格：退休人员已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，因此不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。这意味着他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 合同性质：由于退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，因此他们签订的合同虽然可能被称为“劳动合同”，但实际上更多体现的是劳务合同的特征。劳务合同同样具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

合同合法性与内容约定

1. 合法性：法律并未明确禁止退休返聘人员与用人单位签订短期合同，如半年期的合同。只要双方出于自愿，经平等协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，这样的合同通常是被认可有效的。

2. 内容约定：在签订合同时，双方应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、工作条件、劳务保护等重要事项。这些条款的明确有助于减少后续可能出现的纠纷。

注意事项与风险防范

1. 工伤处理：退休返聘人员在工作中发生工伤等事故时，其认定和赔偿等问题可能与普通劳动者有所不同。因此，建议在合同中提前约定相关条款，以明确双方在这种情况下的权利和义务。

2. 法律关系认知：用人单位和退休返聘人员都应清楚了解并接受双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这有助于双方更好地理解和遵守合同条款，减少误解和纠纷的发生。

3. 合同期限与续签：虽然签订半年期的合同是合法的，但双方也应考虑合同到期后的续签问题。如果双方有意继续合作，可以在合同中约定续签的条件和程序。

实际操作建议

1. 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质为劳务合同，并在合同中详细约定各自的权利和义务。

2. 咨询专业意见：由于退休返聘涉及的法律问题可能较为复杂，建议双方在签订合同前咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

3. 保留相关证据：在履行合同过程中，双方应保留好与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

综上所述，退休返聘人员与用人单位可以签订为期半年的合同，且这样的合同是合法的。但双方应明确合同的性质为劳务合同，并在合同中详细约定各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。