结论：过年提前请假回家未获批，公司以旷工为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形
公司具有合法且明确的请假制度：
- 若公司已建立合法、明确的请假流程与规章制度，其中详细规定了请假申请、审批流程、旷工认定及相应的处罚措施，并已向全体员工公示或明确告知。
- 员工未遵循此流程（如未提前申请、未经上级批准等），且公司基于合理理由拒绝了请假申请（如业务高峰期、项目关键期等），员工却擅自离岗。此时，公司以旷工为由辞退员工，可能被视为合法。
员工请假事由不合理且影响工作：
- 若员工请假的事由明显不合理，尤其是在公司业务紧张或项目关键时刻，却因非紧急私人事务请假，且该事务本可推迟处理。
- 公司基于业务需要拒绝请假，员工却强行离岗，导致工作受阻或给公司带来损失。在此情况下，公司以旷工为由辞退员工亦具合理性。
二、不合法辞退的情形
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如限制员工合理请假权），则不能作为解除劳动合同的依据。
- 例如，规定员工每年请事假不得超过特定天数，否则即视为严重违规予以开除，此类规定可能因侵犯员工合法权益而被认定为不合法。
公司审批不合理或无正当理由拒绝：
- 若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，如员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝。
- 员工无奈缺席以照顾家人，随后公司以旷工为由辞退。此举可能构成违法解除劳动合同。
公司缺乏充分证据：
- 若公司无法提供确凿证据证明员工已知悉请假制度，或无法证明员工缺勤对公司造成了重大负面影响（如无签收规章制度的文件、无业务损失证明）。
- 在此情况下，公司以旷工为由辞退员工，将面临法律风险。
三、员工的维权途径
若员工认为公司的辞退行为违法，可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，寻求和解，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理，以维护自身合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序争取合法权益。
建议：作为员工，在请假前应了解公司的请假制度，并尽量提前与公司沟通请假事宜，以获得批准。若公司无正当理由拒绝请假申请，员工可保留相关证据，以备不时之需。若遭遇不公辞退，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。