您好，针对您提出的“未签劳动合同临时工工作中受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

一、未签劳动合同的临时工工作中受伤是否算工伤

首先，要明确的是，即使临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且在工作中受伤的情形符合法定条件，那么该受伤仍然可以被认定为工伤。事实劳动关系的认定主要依据以下几点：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等材料作为证据。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果您的受伤情形符合上述任一条件，那么您就有权申请工伤认定。

三、工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：您或您的所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 确定赔偿数额并索赔：根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿数额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；其他费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 索赔途径：您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持索赔请求。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在雇佣临时工时与其签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。
• 作为劳动者，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据材料，以备不时之需。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，您应积极配合相关部门的调查核实工作，确保提供的证据真实有效。

综上所述，未签劳动合同的临时工在工作中受伤仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。只要您能够证明事实劳动关系的存在，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得应有的工伤赔偿。希望这些解答能够帮助到您。