临时工即使未签订劳动合同，但在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一、确认事实劳动关系

要判断临时工是否构成工伤，首先需确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，可以有效证明事实劳动关系的存在。

二、工伤认定条件

临时工在符合以下法定情形时，应被认定为工伤或视同工伤：

• 应当认定为工伤的情形：

  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  • 患职业病；
  • 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

• 视同工伤的情形：

  • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：对于符合条件的临时工，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

四、实际案例与操作建议

以某临时工小李为例，他虽未与工厂签订劳动合同，但每月通过银行转账接收工资，并接受工厂的工作安排和管理。这足以证明他与工厂存在事实劳动关系。若小李在车间工作时因机器故障导致手部受伤，这符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。因此，小李或其所在单位可按照上述规定申请工伤认定。

为避免类似纠纷，建议用人单位在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，与其签订正式的劳动合同，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，临时工也应增强自我保护意识，及时收集并保存相关证据，以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇。