如果请婚假却被老板辞退，这确实是一个棘手且令人困扰的问题。不过，别担心，我们可以从以下几个方面来应对和解决这个问题：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细研究你与公司签订的劳动合同，特别是关于合同解除、终止以及婚假等相关条款的规定。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于员工休假和辞退的具体要求和流程。确认自己是否按照要求履行了婚假申请手续，以及是否存在公司可以合法辞退你的情形。
分析辞退是否符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在特定情形下才能合法解除劳动合同，如严重违反公司制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明你存在上述违法违纪行为，那么其辞退行为可能是违法的。
二、与公司协商沟通
主动联系公司人力资源部门或上级领导：
- 在得知被辞退的消息后，保持冷静，尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 表达你对辞退决定的异议，并说明自己尚未休完婚假的情况。了解公司辞退你的具体原因和考虑因素。
尝试达成和解协议：
- 在沟通过程中，可以尝试与公司协商达成和解协议。例如，提出继续履行劳动合同至婚假休完，或者要求公司给予一定的经济补偿以弥补因提前辞退和未休婚假带来的损失。
- 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
收集证据材料：
- 如果与公司协商无果，你需要为后续的仲裁或诉讼做好准备。收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。
- 同时，收集有关婚假的相关证据，如婚假申请表、公司关于婚假的规章制度等，以支持自己主张休婚假的权利。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 在收集到足够的证据后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁申请中，明确提出自己的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付未休婚假的工资报酬、给予经济赔偿等。
对仲裁结果不服可提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要充分阐述自己的观点和理由，并提供更加详细的证据支持自己的诉求。
四、了解婚假权益及补偿规定
明确婚假权益：
- 根据国家相关规定，符合法律规定结婚的公民可享受一定天数的婚假。即使在被辞退的情况下，如果婚假尚未休完，你也有权要求相应的补偿。
争取合理补偿：
- 若最终确定公司辞退行为违法且导致你无法休完婚假，你有权要求公司给予合理的补偿。
- 补偿方式可能包括支付未休婚假的工资报酬、经济赔偿金等。具体补偿金额可根据当地的法律法规、公司的规章制度以及实际情况进行计算。
总之，面对请婚假却被老板辞退的情况，你要保持冷静，通过确认辞退的合法性、与公司协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼以及了解婚假权益及补偿规定等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。