结论：工作一年后被以“不适合”为由辞退，你可以根据具体情况采取不同的应对措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司仅以“不适合”这一模糊理由辞退你，且没有提供充分的证据支持，那么这种辞退可能是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在确认辞退可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定，工作一年应支付一个月工资的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司违法辞退，你将有权获得经济补偿金或恢复劳动关系。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将根据事实和法律进行判决。

建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于辞退和经济补偿的规定。这将有助于你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司辞退行为被认定为违法，你将有权获得经济补偿金或恢复劳动关系。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资来确定。
• 如果公司辞退行为被认定为合法，那么你可能无法获得经济补偿金或恢复劳动关系。但即使如此，你也可以通过了解法律程序和规定来确保自己的权益不受进一步侵害。

总之，面对工作一年后被以“不适合”为由辞退的情况，你应该保持冷静并采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。