核心结论：工伤鉴定为一级退出工作岗位后，单位派人护理的工资支付，需根据护理人员的身份分情况讨论，具体如下：

1. 若护理人员为单位正式员工
   单位应按照该员工原工资标准支付护理工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若未明确停工留薪期，一级伤残职工退出工作岗位后，单位仍需承担护理责任。此时，若由单位员工护理，工资应与该员工正常出勤时的工资一致，包括基本工资、岗位津贴、绩效等固定收入部分，但加班费等非固定收入可能无需支付（需结合单位规章制度和劳动合同约定）。

2. 若护理人员为外部雇佣人员
   单位需按市场价格支付护理费，而非“工资”。此时护理人员与单位属于劳务关系，费用标准可参考当地护工市场行情（如医院护工日均费用），或通过双方协商确定。若单位通过第三方机构派遣护理人员，则需按合同约定向机构支付服务费，由机构向护理人员发放工资。

3. 特殊情形：单位未安排护理的替代方案
   若单位未派人护理，工伤职工可自行聘请护工，费用由工伤保险基金或单位承担（具体取决于地区规定）。例如，部分省份规定一级伤残职工的护理费由工伤保险基金按月支付（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%），此时单位无需另行支付工资。

关键提醒：

• 护理费用的支付主体和标准可能因地区而异，建议结合当地《工伤保险实施办法》或人社部门文件进一步确认；
  
• 若单位拒绝支付护理费用，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 保留护理协议、费用凭证等证据，以备维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如护理期限、费用调整机制等），可直接向我咨询。